没签劳动合同员工不来上班怎么办

未签劳动合同员工缺勤，应首先协商处理。依据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，未签订可能导致劳动关系不明确，员工缺勤时难以维权。若不及时处理，可能影响企业正常运营及员工权益保障。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。协商是首选，通过沟通解决争议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；仍无法解决时，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择方式时，需根据具体情况及证据充分性决定。
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员工未签合同不来上班，这样处理：1. 立即联系员工，了解原因，尝试协商解决，明确劳动关系及责任。2. 若协商无果，准备相关证据，如考勤记录、工资单等，向劳动监察部门投诉，请求调查处理。3. 若投诉未能解决问题，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，通过法律程序解决纠纷。