被迫解除劳动合同通知书被公司拒收了，这违法

公司拒收被迫解除劳动合同通知书不违法。依据《劳动合同法》，解除劳动合同是单方面行为，送达即生效，无需对方同意。拒收不影响解除效力，但应确保有其他证据证明已送达，否则可能影响劳动合同解除的认定。若公司以此为由拖延办理相关手续，将损害劳动者权益。
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公司拒收不影响解除。具体操作：1.邮寄送达，选EMS并保留单据；2.留置送达，将通知书置于公司显眼处，拍照录像证明；3.若公司仍不配合，可申请劳动仲裁，提交送达证据，要求确认解除效力及赔偿损失。确保每一步都有充分证据支持。
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常见处理方式为邮寄送达或留置送达，并保存证据。选择邮寄时，需使用EMS等可追踪方式，并保留邮寄单据；留置送达时，可邀请第三方见证或拍照录像证明已送达。根据具体情况选择最合适的方式，确保送达的有效性。