没有劳动合同离职需要提前几天

未签劳动合同离职需提前30天书面通知。依据《劳动合同法》，未签合同也需遵守通知期限，否则可能影响个人职业声誉及后续就业。若用人单位有严重过错，劳动者可单方面解除并索赔。
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未签合同离职需按规定来。具体操作：1. 正常情况下，提前30天书面通知用人单位；2. 试用期内，提前3天通知；3. 若用人单位违反《劳动合同法》，如未提供劳动保护，可立即解除劳动关系并申请补偿。每种情况均需保留通知证据。
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离职通常需书面通知并等30天，试用期内则3天。处理方式依据具体情况选：若单位无过错，则按规通知；若单位有过错（如欠薪），可直接解除并索赔。选择时需考虑自身权益及法律后果。