签合同没交社保算应届毕业生吗

签合同没交社保，通常仍算应届毕业生。详细分析：从法律角度看，应届毕业生身份主要基于毕业时间和毕业状态来确定，与是否签订劳动合同及社保缴纳情况无直接关联。只要毕业生在毕业当年或毕业后两年内未正式就业（通常指未建立稳定的劳动关系，如未缴纳社保），通常仍被视为应届生。社保缴纳情况在一定程度上可作为就业与否的参考依据，但并非唯一因素。提醒：若毕业生已实际参与工作，且用人单位未依法为其缴纳社保，这可能表明用人单位存在违法行为。此时，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身权益。
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具体操作：1. 咨询：毕业生可向当地人力资源和社会保障部门咨询应届生身份的具体认定标准，以确保自身权益不受侵害。2. 协商：若用人单位未依法为毕业生缴纳社保，毕业生可先与用人单位沟通，要求其补缴社保或给予相应补偿。3. 投诉：若协商无果，毕业生可向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，要求用人单位承担法律责任。4. 仲裁：若投诉未能解决问题，毕业生可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决用人单位是否存在违法行为，并作出相应处理。在处理过程中，毕业生应保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。同时，毕业生也应了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自身权益。
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常见处理方式：从法律角度，处理该问题的方式主要包括咨询、协商、投诉或仲裁。选择建议：毕业生可根据自身情况选择合适的方式。若对应届生身份存在疑问，可先咨询当地人力资源和社会保障部门；若用人单位存在违法行为，可先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。