公司让待岗怎么办

公司让待岗需分情况处理。依据《劳动法》，停工停产状态待岗合法，应发工资；正常经营待岗违法，可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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公司让待岗应对如下：
1. 确认公司状态，停工停产则等待复工，注意保留工资发放证据；
2. 若公司正常经营却要求待岗，立即与公司沟通，要求解释或补偿；
3. 沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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公司让待岗，处理方式有两种：若合法待岗，接受并等待复工；若违法待岗，可要求解除合同并索赔。选择时需根据公司的实际经营状况判断。