工资属于往来款吗

工资不属于往来款，是劳动者应得的报酬。根据《劳动法》等规定，工资应以法定货币支付，是劳动者提供劳动的直接对价。若将工资视为往来款，可能损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。
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工资非往来款。处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付工资；2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求调解；3. 调解无果时，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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工资问题常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。