劳动合同什么情况下可以不发工资

劳动合同中，除非法定情形，否则不得随意不发工资。
依据《劳动法》等规定，工资应按时足额支付，无故拖欠或克扣违法。长期不发工资可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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对不发工资，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。
应先尝试向劳动部门投诉，若无效则考虑劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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不发工资可依法维权。
具体操作：1. 保留工资条、考勤记录等证据；2. 向劳动局投诉，或拨打12333；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据；4. 对仲裁不服，向法院起诉，维护合法权益。