我在私营企业干了十多年老板.无缘无故讨掉了公

针对私企无故解雇员工的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主需支付赔偿金。赔偿金额根据员工在单位工作的年限计算，每满一年需支付两个月工资的标准赔偿金。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付一个月工资的赔偿金。建议及时采取措施，以免引发劳动争议，影响公司声誉并可能面临法律处罚。
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针对私企无理由辞退员工的问题，员工可以通过协商解决、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。选择哪种方式取决于员工权益受损的程度、证据的充分性以及期望达到的赔偿效果。如果双方愿意和解，协商解决是最快捷的方式；如果无法达成一致，可以通过仲裁或诉讼来维权。
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私企若无故辞退员工，应支付相应的赔偿金。具体操作如下：首先，如果员工同意离职，双方可以协商确定赔偿金额及支付方式；其次，如果员工不同意离职，可以提起劳动仲裁，要求企业支付赔偿金，并恢复劳动关系或按违法解除劳动合同支付赔偿金；最后，如果对仲裁结果不满，可以在法定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，员工应注意保留相关证据以支持自己的主张。