被辞退不结工资怎么赔偿

关于工作未满一年被公司辞退并拒绝支付工资，应如何处理的问题。根据不同的辞退情况，赔偿方式会有所不同。如果公司提出并与劳动者协商一致后解雇，公司会依据工作年限支付相应的经济补偿金。若是公司单方面违反《劳动合同法》规定进行辞退，则应承担双倍赔偿责任。若因劳动者自身原因解除合同而被辞退，则无法获得赔偿金。建议劳动者在遭遇此类情况时及时采取措施保护自己的权益。
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针对工作未满一年被公司解雇且未获得工资结算的问题，处理方式包括与公司协商解除劳动关系并争取合理的经济补偿。同时，要留意公司解雇行为的合法性。如协商无果，可选择法律途径维权。在处理时，劳动者应充分了解自身权益，并考虑维权成本，选择最恰当的方式维护个人权益。
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关于被公司解雇未得到工资结算的赔偿问题，解答如下：根据具体情况，赔偿方式会有所不同。如果双方协商解除合同，公司会支付相应的经济补偿金；若是公司单方面违反法律规定进行解雇并拒绝支付工资，可以要求双倍赔偿。劳动者应明确被辞退的原因，计算应得的补偿金额，并保留相关证据以备日后维权之需。