在工厂上班得了精神病怎么办

如果工作期间在工厂内因工作原因患上精神病，并符合工伤认定条件，那么这可以被认定为工伤。依据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害，包括精神伤害，应当认定为工伤。建议及时申请工伤认定，以保障个人权益并明确单位应承担的责任。
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对于在工厂工作的员工，如果患上精神病，工厂通常应该给予医疗期，并支付相应的病假工资。如果医疗期满之后仍然无法工作，可以通过劳动能力鉴定来进行后续处理。在处理过程中，需要综合考虑员工的权益保护、法律法规的遵循以及工厂的实际运营情况。建议咨询专业律师或劳动部门，以确保所有的决策都合法合规。
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如果确定精神病是由工作原因导致的，可以依据相关法律法规申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果单位没有支付相应的工伤保险待遇，可以通过法律途径进行追偿，比如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼。建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。