不交社保如何离职

针对公司未交社保的情况，员工可以明确在离职信中提出解除原因，要求经济补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司不交社保是违法行为，员工有权选择解除合同并要求相应的补偿。在写离职信时，应包含个人信息、解除原因、离职意愿，并进行签字确认。
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若公司未缴社保，员工在离职信中应注明这一点并决定处理方式。可以选择要求公司补缴社保或者解除劳动合同并要求支付经济补偿金。具体选择哪种方式，需要根据实际情况和法律咨询来进行决策。员工在表达离职意愿时，应依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来行使自己的权利。
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针对公司不缴社保的情况，员工在写离职信时应当简洁明了地表明因公司未缴社保而离职。离职信中需包含个人信息、明确离职原因、表达离职意愿，并可能要求经济补偿。最后进行签字确认。如果公司拒绝给予补偿，员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关法规寻求法律援助。在维护自身权益的过程中，员工应始终遵循法律法规的规定。