工作二十年被辞退能得哪些赔偿金

针对工作二十年被辞退的情况，赔偿视具体情况而定。如果公司合法解除劳动关系，将根据工作年限获得相应的经济补偿；若是公司违法辞退，则可以得到两倍的经济补偿作为赔偿金。对于过失性辞退，则通常无需赔偿。具体赔偿标准需参照《劳动合同法》的相关规定。
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工作二十年后被辞退，相应的赔偿包括经济补偿、违法辞退的赔偿金以及过失性辞退无赔偿等。赔偿方式的选择取决于公司是否合法辞退以及劳动合同中的具体条款。为确保自身权益，建议咨询专业律师获取更详细的解答和建议。
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针对工作二十年被辞退的情况，赔偿金计算因情况而异。若公司合法解除劳动关系，会根据工作年限支付相应的经济补偿；如果是违法解除，则会支付双倍的经济补偿作为赔偿；对于因员工自身过失导致的辞退，通常没有赔偿。实际操作中应结合具体情况，建议直接咨询律师以明确赔偿细节和权益保障。