解除劳动合同后仍然上班怎么处理

在解除劳动合同后若仍继续上班，需关注合同解除的正式通知和程序。如未正式通知解除，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应继续履行劳动义务，并可能通过法律途径解决争议。核心问题在于合同解除的合法性和劳动关系的存续状态。
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针对解除劳动合同后却仍上班的情况，应审视合同解除的合法性及程序问题。如存在争议或合同解除程序不合法，可以寻求法律救济途径。核心关注点在于合同的解除是否存在问题以及个人权益的保障。
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在解除劳动合同后继续上班时，如遇合同解除存在不合法或争议情况，建议申请劳动仲裁。具体操作包括收集证据、提交仲裁申请等，并积极参与仲裁庭审。核心在于维护个人权益和解决劳动争议，确保合同解除的合法性得到审查。