工资按30天算违反劳动法规定怎么处理

按30天算工资不违法，但应确保按时支付。依据《劳动法》，工资需按时以货币形式支付。若不按时支付，可能损害员工权益，影响生活与工作积极性，甚至导致法律纠纷。
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不按时发工资可这样处理：1. 向劳动行政部门举报，提交相关证据，请求介入调查；2. 若举报无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 如对仲裁结果不满，保留仲裁书，在15天内向法院提起诉讼。
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不按时发工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。可先尝试向劳动行政部门举报；若无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不满，则可在规定时间内向法院起诉。