上班期间突发脑梗，单位有哪些责任？

单位责任需视情况而定，可能涉及工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，若脑梗因工作原因且导致死亡，可算工伤，单位无需支付医药费；非工作原因，单位仅承担小部分医药费。不及时处理可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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单位责任视情况。操作如下：1.确认是否工伤，依据《工伤保险条例》；2.若工伤，申请工伤认定，享受工伤待遇；3.若非工伤，与单位协商医疗费用，必要时寻求法律援助。
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处理方式需根据具体情况选择。若属工伤，按工伤流程处理；若非工伤，单位与员工协商医药费用分担。选择时应考虑实际情况及法律法规要求。