没签劳动合同算入职吗?

没签劳动合同也算入职，形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，用工即建立劳动关系，未签合同不影响入职认定。若超一个月未签，用人单位需支付二倍工资，不及时处理可能面临法律处罚和劳动者索赔。
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没签劳动合同入职的常见处理方式是补签或要求赔偿。若双方认可劳动关系，应尽快补签劳动合同；若用人单位拒绝，劳动者可要求支付二倍工资作为赔偿，并考虑通过法律途径维权。
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没签劳动合同也算入职。处理方式：1. 与用人单位协商补签劳动合同，明确双方权利义务；2. 若用人单位拒绝，收集证据如工资单、考勤记录等，证明事实劳动关系；3. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付二倍工资及相应赔偿。