公司合同上明明写了月休四天，为何实际只给休

公司行为违法，应休四天实际休三天且加班无报酬不符合规定。依据《劳动法》，公司应保障员工休息权并支付加班费。长期剥夺休息权并拒付加班费，将严重影响员工身心健康及合法权益。
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对此情况，常见处理方式为与公司协商、投诉劳动监察或申请劳动仲裁。建议先尝试与公司沟通解决，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到维护。
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公司违规。处理方式：1.与公司协商，要求按合同执行并补发加班费；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供合同等证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。各步骤需保留证据，确保权益。