单位口头辞退员工，员工有权要求什么补偿？

员工被单位口头辞退，有权根据辞退原因要求相应补偿。若被违法辞退，可要求二倍经济补偿。依据《劳动法》相关规定，员工被辞退时的补偿需视辞退原因而定。若员工无过错且被违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。未及时补偿，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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单位口头辞退，员工应：1.与单位沟通，了解辞退原因，协商补偿方案；2.若协商不一致，收集工作证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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单位口头辞退员工，常见处理方式是协商补偿或申请仲裁。员工应先与单位沟通补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁委员会仲裁，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，这样既能快速得到补偿，又能避免法律纠纷。若协商无果，则应及时申请仲裁，通过法律途径保障权益。