五级伤残后被辞退，求解决方法。

您被辞退后可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，单位应按工作年限每满一年付两月工资作为补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，辞退工伤员工需按工作年限给予经济补偿，满一年付两月，不满一年按一年计。
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应对方法：1.与单位协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金及可能的其他赔偿。2.协商无果，准备证据材料，如劳动合同、伤残鉴定书等，申请劳动仲裁。3.劳动仲裁时，阐述清楚被辞退原因及诉求，提交相关证据，等待裁决。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。协商不成时，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及赔偿金。选择方式时，应考虑效率与公平性，优先尝试与单位协商，无果后再考虑劳动仲裁途径。