50岁女员工被单位辞退有补偿吗

50岁女员工被辞退可能有补偿，需看辞退性质。依据《劳动合同法》，合法辞退支付经济补偿金，非法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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50岁女员工被辞退，处理如下：1. 判断辞退性质：合法或非法，依据《劳动合同法》相关规定。2. 合法辞退：按工作年限支付经济补偿金，标准为解除前12月平均工资。3. 非法辞退：双倍支付经济补偿金作为赔偿金，同样按工作年限计算。
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处理方式需视辞退性质而定，合法则支付补偿金，非法则双倍赔偿。选择处理方式时，应首先判断辞退是否合法，再依据法律规定进行相应赔偿，确保合法合规。