雇佣关系无故辞退赔偿标准

湖口律师 2025-03-27
无故辞退需支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年赔一个月工资,未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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无故辞退常见处理为协商或诉讼。应先尝试与雇主协商,协商不成再通过法律途径维权,如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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无故辞退可索赔。操作:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 尝试与雇主协商赔偿;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 仍不满,可向法院提起诉讼。
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