餐厅辞退按最低工资发工资怎么办

餐厅辞退按最低工资发不合法，需视具体情况分析。依据《劳动合同法》，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资。若餐厅无故按最低工资发，可能违反法律，劳动者可要求补偿。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临经济损失。
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餐厅辞退工资问题需依法处理。具体操作：1. 若被无故按最低工资发，先与餐厅沟通，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复工资或赔偿；4. 根据仲裁或判决结果，决定是否继续履行合同或接受赔偿。
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餐厅辞退按最低工资发，处理方式需依情况定。劳动者可根据被辞退原因选择要求继续履行合同或索赔。若餐厅违规辞退，劳动者有权要求恢复工作或获得经济赔偿。选择处理方式时，需考虑个人实际情况和法律规定。