离职工资不结清一直拖欠

当你因公司拖欠离职工资向劳动行政部门举报后，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门将会对此进行调查核实。他们有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一流程旨在保护劳动者的合法权益，确保你能够及时获得应得的工资报酬。
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从法律角度看，公司拖欠离职工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。公司应承担支付拖欠工资的法律责任，并可能面临劳动行政部门的罚款。若因此导致劳动者生活困难，公司还需承担一定的赔偿责任。此外，公司的行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和业务发展造成不利影响。
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除了举报到劳动行政部门和申请劳动仲裁外，你还可以尝试与公司进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。若协商无果，再考虑法律途径。同时，保留好所有与工资相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。在紧急情况下，你也可以咨询律师，了解是否有其他快速解决途径，如发送律师函等。