公司拖延一个多月不让上班，是否违反了相关法

公司拖延上班时间违法，已违反工时制度规定。依据《劳动保障监察条例》，公司应保证劳动者工作时间不超法定标准。拖延一个多月不让上班，侵犯了劳动者的合法权益，可能导致劳动者收入减少、职业发展受阻等严重后果。
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公司拖延上班违法。处理方式如下：1.与公司沟通，了解原因并表达诉求；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。
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对公司拖延上班，劳动者可投诉或协商。建议先与公司沟通协商，若无果则向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。